La psychologie positive est une approche humaniste du fonctionnement de l’humain, qui propose de nous responsabiliser sur la manière de mener notre vie pour qu’elle soit la plus réussie possible – c’est à dire, nous relier à ce qui est porteur de sens pour nous, et nous permettre d’être heureux. La psychologie positive ne nie pas les difficultés et les obstacles inhérents à tout parcours de vie : elle nous invite à porter un regard différent, plus ouvert, sur les options qui s’offrent à nous. Elle vise à nous éloigner de la culpabilité, qui nous empêche d’agir. Elle nous incite à sortir des croyances limitantes, qui nous enferment dans des schémas répétitifs et nous freinent dans nos développements. C’est pourquoi la psychologie positive est essentielle dans notre façon d’accompagner les dirigeants, les entrepreneurs et les managers dans le déploiement de leur altruisme.

Les neurosciences ont depuis longtemps identifié la présence dans le cerveau humain de la dopamine et la sérotonine, les « hormones du bonheur » responsables du bien-être. Elles ont également démontré que le cerveau pouvait être entraîné à les produire, à travers le développement de la compassion et la bienveillance… et donc, à travers l’altruisme. En appréhendant au mieux le fonctionnement du cerveau et en développant une vie plus altruiste, nous réussissons donc à accroître notre intelligence émotionnelle pour une vie plus heureuse, plus épanouie, libre et authentique, tout en le communiquant à notre entourage. En résumé, les neurosciences continuent d’apporter les preuves scientifiques que l’altruisme est une nature fondamentale de l’homme et qu’il est primordial de se relier à elle pour contribuer à un monde meilleur.

Ces recherches sont un des fondements de notre réflexion sur l’importance d’un management différent, basé sur des moyens concrets visant à développer l’altruisme dans l’entreprise.

L’Ennéagramme est une carte de lecture de la personnalité humaine permettant de se connaître soi-même et de mieux comprendre les autres. De tous temps, les hommes ont cherché à se rapprocher du bonheur et à s’éloigner de la souffrance. La vocation de l’Ennéagramme est de les y aider en leur apprenant à respecter leur vraie nature, à repousser les limites de leur égo, et à accepter les autres dans leur différence. Transmis oralement jusqu’à notre époque, il trouve ses origines dans différentes traditions religieuses et le psychiatre Claudio Naranjo en a fait un outil puissant réunissant sagesse traditionnelle et psychologie moderne.

En découvrant leur ennéatype, les dirigeants s’engagent sur leur propre chemin de réalisation de soi. Ils ont alors accès à un nouveau management de soi et des autres.

L’Ennéagramme est une ressource essentielle dans notre parcours, car il permet de développer un management plus authentique et plus respectueux des besoins essentiels de chacun.

La philosophie bouddhiste s’est développée à partir du constat simple fait par le Bouddha Shakyamuni : inconsciemment, et notamment parce qu’ils ont une compréhension erronée des situations vécues, les êtres humains fabriquent et entretiennent les causes de leur propre mal-être. 2500 ans avant que les neuroscientifiques ne confirment la pertinence de ses conclusions, Shakyamuni a proposé des pistes de réflexion et des outils de travail sur soi qui nous aident à comprendre comment certains de nos fonctionnements vont à l’encontre de notre bien-être. Dans le bouddhisme, l’altruisme est un état d’esprit bienveillant, qui nous permet de transformer le négatif en positif pour changer nos vies et influencer positivement celle des autres. Pour aider à développer cet altruisme, le parcours UPAYA vise à aborder différentes notions essentielles du bouddhisme, comme l’instant présent, l’interdépendance, l’impermanence, etc.